- Realizar cálculos de remuneração variável e bonificações;
- Elaborar e analisar indicadores de remuneração e benefícios;
- Auxiliar na revisão e estruturação de políticas salariais;
- Apoiar na administração de planos de cargos e salários;
- Contribuir para estudos de competitividade salarial e pesquisas de mercado
- Gerar relatórios e análises para suporte à tomada de decisão.
Requisitos Indispensáveis
Requisitos Desejáveis
- Formação completa em Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Conhecimento no sistema sênior será um diferencial;
- Excel Intermediário.
Regime de Contratação
CLT
PCD
INDIFERENTE
Benefícios
Plano de Saúde;
Plano odontológico;
PPRA;
Refeitório na empresa;
Seguro de vida;
UtilCard;
Convênio com instituições de ensino;
Convênio SESC.
