-Alinhamento estratégico: Colaborar com as lideranças a fim de entender as metas e objetivos de negócios, garantindo que as iniciativas de recursos humanos e da operação estejam alinhadas;
-Análise e acompanhamento de dados: Realizar análises de indicadores e métricas para identificar oportunidades de melhoria e áreas que precisem de atenção;
-Apresentações executivas: Preparar e realizar apresentações executivas periodicamente aos níveis de Presidência, Diretoria e Gerentes;
-Consultoria interna: Servir como consultor para as unidades de negócios, oferecendo suporte na resolução de problemas e no desenvolvimento de estratégias que atinjam resultados mapeados em planejamento estratégico da organização;
-Gestão de projetos: Coordenar e implementar projetos que visem melhorar processos e resultados, acompanhando prazos e orçamentos;
-Acompanhamento de desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento de talentos, lançando mão de ações adequados, tais como mentoria, coaching entre outras;
-Comunicação: Facilitar a comunicação entre diferentes departamentos, assegurando que todos os stakeholders estejam alinhados e informados;
-Acompanhamento de resultados: Monitorar e reportar o progresso de iniciativas e projetos, ajustando as estratégias conforme necessário para atingir os resultados desejados.
Requisitos Desejáveis
- Superior completo em Administração de empresas, Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas afins;
- Necessário vivência como Business Partner;
-Conhecimento em Legislação Trabalhista;
-Vivência nos Subsistemas de Recursos Humanos;
-Ferramentas e Metodologias de Gestão em RH;
-Desejável Pós-Graduação / MBA;
-Disponibilidade para viagens.
Regime de Contratação
CLT
PCD
INDIFERENTE
Benefícios
Plano de saúde;
Plano odontológico;
PPRA;
Refeitório na empresa;
Seguro de vida;
UtilCard;
Convênio com instituições de ensino;
Convênio SESC.
